当你的领导讨厌你时，你该怎么办？答案很简单！
由于工作观点不同，我和领导发生了争执，后来我试图缓和彼此之间的关系。然而，领导总是怨恨你，经常在背后责骂你，想尽一切办法给你一双小鞋，但他没有能力赶走你，因为你是否留下不是他的决定，但是为了将来顺利工作，你应该做什么？
如果领导讨厌你，不能收拾你，只有两种方法，要么和解，然后收拾他。
有人说工作场所就像一个战场，有数百人，各种各样的人。如果有凶猛的老虎，就会有无辜的白兔。这是自然法则和工作场所的竞争法则。
那么我们应该如何在这个工作场所生存呢？如果你不小心冒犯了某个领导，你可能不知道怎么死。
几天前，一个朋友联系我，告诉我最近头疼。
事情是这样的:我的朋友在一家保险公司工作，前一段时间计划提升部门经理。他按照季度晋升指数做得很好，他的业绩、有效人力和绩效指标都符合标准，所以他认为他可以升级为部门经理。
我没想到以前的一个客户要求取消账单，换指定的受益人，理由是她要重新填写受益人，这个客户在通知她之前直接去保险公司前台办理了这个业务。
后来，当公司询问她的业务时，确实是这张单子出了问题，没能成功推广！
她责怪她的部门经理没有向她提及这件事，并帮助她及时解决了这个问题。
后来，我从其他帝霸最新章节同事那里听到了主要原因。
首先，她平时不配合工作场所经理的工作安排；其次，她和经理没有多少友谊。
这不影响经理的直接收入。人们为什么要帮忙？不帮忙是正常的。
回到我们的问题上，我们不与领导人打交道，而且针是指向芒的，那么原因是什么呢？
实际上，有两个原因。
1.在工作中，没有与领导的合作。
以自己的兴趣和想法为出发点，在工作场所一起工作，这绝对不是一个人能做到的。
如果你不配合领导，领导就会丢面子。怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程？因此，如果你不配合你的工作，伟大的领导者会告诉你，你的领导能力很弱，你无法控制你的下属。如果你让别人看到，会有很多人拒绝服从他吗？你也不想让这种下属过上好日子！
2.我和他私下交流不多，所以不能谈友谊。
我平时不四处走动，也不主动打招呼。我有意无意地让他在晚宴或大领导面前感到不自在。我讲了一些我不会讲的笑话。领导者的内心对每个人都有自己的小计划。虽然在工作场所交朋友并不容易，但如果领导很世故、很圆滑，他们就不应该在背后说你的坏话。
那我们该怎么办？
1.这项工作不合作。我们必须自己找到解决这个问题的办法。领导者在安排工作时必须有自己的考虑，下属应该尽力去完成。如果有些领导不体贴，错过了什么，应该通过询问来提醒他们。
比如:领导，如果你看这个问题，我做还是小李做？好吗？请向领导请示。有时很明显他可能错过了，但这很重要。如果你提到它，他会记得的。他也认为你是一个好下属，与你有高度的默契配合。将来他会告诉你任何好事。
2.做人应该谦虚。不要责怪别人没有帮助她，就像我的朋友一样。
人们会，你尊重人们，人们尊重你。尊重对方，无论是在同一层次还是更高或更低的层次，都是一个基本的礼貌问题。
3.如果和平没有用，而领导人又太吝啬，那他就无能为力了。
只要你不改变行业，你可能就不会有好的生活。所以我不得不试着摆脱他。这一路走来绝不会对公司造成伤害，所以这是伤害一千个敌人和损失八百个敌人的最不可行的方法。
最好了解你自己和你自己。多注意这个领导。毕竟，他想摆脱你，但他可能无法摆脱你。他不能放松警惕。他应该看看他埋的坑，一个接一个地挖，并继续研究他自己挖的哪个坑能埋他。
职场真的很残酷，不可能继续合作，只有弱肉强食。遇到了这样一个成功的案例。也就是说，私生活打败了领导，而领导的婚外情被妻子抓住了。这种事情不需要上报，等着大领导被辞退，要么空被提升或者提拔到能力强的部门。
最后，无论是做生意还是工作，领导者都能相处融洽，尽量不得罪人。如果他们冒犯了，他们应该道歉。所有的移情，和谐是最重要的。如果你已经到了无法讲和的地步，这将是一场生死攸关的比赛。这也是磨练自己的机会。所谓幸福在于不幸，不幸在淮北于幸福。有危险的时候，一定有有机物。机会不多。利用他们。
正文/老夏分析师
如果我写了一篇文章，说了一切，然后采取行动，
在你心中激起了涟漪，这至少表明在过去的几年里，
在某个时刻，我们一起经历了同样的感受。
有时，虽然我从未见过。
但我已经认识对方很长时间了，非常微妙和满足。
谢谢你在世界的角落找到我！岁月是平静的，祝你幸福，万事如意！
文章来源：www.atolchina.com